Ik als HR professional

Op deze pagina beschrijf ik de ontwikkeling die ik heb doorgemaakt tot HR professional en wat ik wil toevoegen aan het latere werkveld. Daarnaast geef ik een korte beschrijving van mijn toekomstplannen. Deze zal ik in mijn presentatie van 20 juni verder toelichten.

Mijn ontwikkeling tot HR professional
Als ik kijk naar mijn eigen ontwikkeling tot HR professional, zie ik een sterke focus op loopbaanbegeleiding. Hoewel mijn beeld van HR breder is geworden over het verloop van de studie, heeft mijn interesse altijd gelegen bij het matchen van een profiel met een studie of baan. Dit kan variëren van werkzoekenden zoals de cliënten bij Vluchtelingenwerk, tot aan de studieloopbaan van jongeren zoals bij Het Carolus of de Fontys Paramedische Hogeschool. Ik heb een passie voor het zoeken naar mensen hun (arbeids)potentieel. Ik wil hen helpen om in de eerste plaats uit te zoeken wat ze willen bereiken en in de tweede plaats hoe ze daar kunnen komen.

Het is voor mij enorm belonend om een passende match tussen werkplek (de vraagzijde) en de werkzoekende (aanbodzijde) teweeg te brengen. Het is met name de bemiddeling bij de aanbodzijde die mij het meeste trekt. Het is mooi werk om een werkgever te helpen een functie te vervullen met de juiste persoon maar voor mij is de beloningswaarde daar lager. Een werkgever is blij met een vervulde functie maar voor hem is het uiteindelijk niets meer dan een opgelost probleem. Een werkzoekende is in mijn ogen veel gelukkiger met een plaatsing omdat de persoon zijn zelfbeeld en gevoel van zelfwaarde daaraan gekoppeld zijn.

Ik heb tijdens mijn stages dan ook gemerkt dat ik tot grote lengte ga om mijn cliënten, leerlingen en studenten te helpen. Ik geloof heilig dat er voor iedereen een ideale match is. Die match is niet altijd even makkelijk te vinden maar voor mij is het de uitdaging om daar zo dicht mogelijk bij te komen. Zo had ik bijvoorbeeld tijdens mijn stage op het Carolus een leerling die veel weerstand bood. Hij had moeite met zijn studiekeuze en kon totaal niet benoemen waar zijn interesses lagen. Over het verloop van een aantal coaching sessies kon ik merken dat deze student zelf geen geloof had in het vinden van een passende studie en daarmee een goede afloop. Dit motiveerde mij des te meer om hem te helpen in zijn zoektocht.

Na een aantal testen, spelvormen en coaching gesprekken vormde er een beeld van een zeer lieve jongen met een passie om anderen te verzorgen en te helpen. Toen dit eenmaal naar voren kwam opende hij zich helemaal. Ineens had ik een jongen voor mij die vol enthousiasme praatte over een bezoek aan een ziekenhuis waarbij hij zo onder de indruk was van de verplegers. Dit is hij uiteindelijk ook gaan doen. Ik vond het zo apart dat het antwoord zo onder onze neus lag en dat het tegelijkertijd zo moeilijk was om te vinden. Als ik kijk naar hoe blij en gelukkig je een ander kan maken door hen te helpen om tot dat nieuwe inzicht te komen, dan wordt ik net zou gelukkig.

Mijn toekomst als HR professional
Als HR professional wil ik blijven werken met mijn talenten. In het HR-werkveld betekent dit voor mij dat ik door mag gaan in het coachen en begeleiden van mensen hun (studie) loopbaan. Het liefst blijf ik werken met de jeugd. Dit is een doelgroep die mij dicht bij het hart ligt en waar ik mij het sterkst in kan verplaatsen. Verder zou ik het geweldig vinden om door te mogen gaan in het trainen van mensen. Ik vind het onderwijzen van anderen een heel mooi vak. Ik vind niets leuker dan anderen te helpen om tot nieuwe inzichten en perspectieven te komen. Hoewel ik HR een prachtig werkveld vindt, is mijn voorlopige plan om door te studeren. Ik ben namelijk van plan om de Master Sociologie aan de Universiteit Tilburg te gaan volgen.